深圳五一假期加班工资怎么算？老板不付加班费怎么办？

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标准工时制的加班费计算公式

工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

法定节假日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

“五一”期间加班工资怎么算?

按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天(5月1日)。所以只有5月1日才属于法定节假日。

结合《劳动法》相关规定，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。

而在4月30日、5月2日、3日、4日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

注意：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，如果五一加班5天，每天8小时，那么会违反上述延长工作时间“每月不得超过三十六小时”的规定，因此是不鼓励不提倡的！用人单位应当安排加班时尊重劳动者本人意愿，并应控制好加班时长，保障劳动者休息休假的权益。

加班但老板不付加班工资怎么办

遇到这样的情况，劳动者一方面要保留好加班证据，另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。因支付加班工资引发争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

根据《劳动合同法》规定， 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如何证明自己加过班?

考勤表

盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。

加班通知书或公告

一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据(如微信、QQ、电子邮件等)的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。

工资条

部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于发生争议近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。

劳动合同或公司规章制度

如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。

工作记录

有些员工在五一加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以证明加班。

同事证人证言

实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。

工作成果

五一期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。