2021年深圳将修正员工工资支付条例（附修正明细）
随着经济社会的发展，劳动用工方式也在不断改变。《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》27日提请市人大常委会会议审议，不定时工作制员工或将不适用关于加班工资的相关规定。
本次条例的修订，重点解决现行条例实施过程中劳资争议较多的问题，从而促进劳动关系和谐稳定。
员工辞职了，年终奖还有份吗？现行条例规定，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。但企业普遍认为，奖金是用人单位为激发员工积极性、提升企业竞争力而发放的特殊工资，其特点是非常规的、额外的、灵活的。发放这类奖金首先应当尊重用人单位与劳动者意思，不宜一刀切必须按照员工实际工作时间折算计发。
不定时工作制员工是增强工时灵活性的重要方式。现行条例规定，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。但是，这个规定与上位法不一致。
据介绍，不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。《广东省工资支付条例》规定，经人力资源主管部门批准实行不定时工作制的不适用关于加班工资的相关规定。为了激发市场活力，创新特殊工时管理制度，本次修改删除了不定时工作制员工在法定休假日工作享受加班工资的规定。
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